Residencia en España por Arraigo Laboral por medio de una denuncia

Residencia en España por Arraigo Laboral por medio de una denuncia

Las autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales se pueden conceder a extranjeros que se encuentren en situación irregular en España y que cumplan con ciertos supuestos establecidos en el Reglamento de Extranjería. Uno de los supuestos de los cuatro Arraigos existentes, es el Laboral. 

Arraigo Laboral por medio de una denuncia

El arraigo laboral es un medio para aquellos extranjeros que buscan regularizar su situación en España mediante este permiso de residencia por circunstancias excepcionales. A través de este mecanismo, se reconoce el esfuerzo y la contribución de miles de trabajadores que, a pesar de las adversidades, buscan un futuro mejor en el país.

  • Para solicitar el arraigo laboral, es necesario denunciar al empleador si se ha trabajado sin contrato durante al menos 6 meses.
  • Se pueden usar pruebas documentales y testimoniales para demostrar una relación laboral sin contrato.
  • Es necesario acreditar una residencia continuada de dos años en España para solicitar un permiso de residencia por arraigo laboral.
  • El permiso obtenido por arraigo laboral es de residencia y trabajo por un año.
  • Diferencia entre arraigo laboral y arraigo social: Se tiende a confundir, en este caso el arraigo laboral busca regularizar la economía sumergida, mientras que el arraigo social busca regularizar a personas que han vivido en España al menos tres años de forma continuada.

¿Qué es el Arraigo Laboral?

Mediante el arraigo laboral se busca sacar a la luz la economía sumergida en España. Se trata de una forma de regularizar la situación de aquellos extranjeros que han trabajado en el país sin contrato. Para solicitar el arraigo laboral, es esencial denunciar al empleador, ya que se debe demostrar que se ha trabajado sin contrato durante al menos 6 meses.

  ¿Cuánto tarda una denuncia en llegar al denunciado?

Denunciar al Empleador: ¿Es Obligatorio?

Sí, es fundamental denunciar al empleador para solicitar el arraigo laboral. Esta denuncia puede realizarse a través de la Inspección de Trabajo o por Vía Judicial. Aunque puede generar temor, denunciar es una acción que protege al trabajador. Si la Inspección de Trabajo descubre que una persona trabaja sin permiso, podría abrirse un expediente de expulsión. Sin embargo, si el trabajador colabora y denuncia, se levantará un acta de infracción que reconoce su colaboración con la justicia. Esta colaboración puede resultar en la obtención de un permiso de residencia y trabajo.

Demostración de Relación Laboral sin Contrato

La ausencia de un contrato formal no significa que no se pueda demostrar una relación laboral. Existen diversas pruebas documentales y testimoniales que pueden servir como evidencia, tales como fotos, vídeos, firmas en albaranes o facturas.

¿Y si la Inspección de Trabajo no me encuentra?

Si la Inspección de Trabajo acude al lugar de trabajo y el empleado no se encuentra, aún hay opciones. Una de ellas es la denuncia judicial, presentando una denuncia por despido o reclamación de cantidades.

Tiempo de Residencia para el Arraigo Laboral

Para solicitar un permiso de residencia por arraigo laboral, es necesario acreditar una residencia continuada de dos años en España. Durante este periodo, se permite un vacío de residencia de hasta 180 días.

  Después de Poner una Denuncia, ¿Qué Pasa?

Acreditación de Residencia sin Empadronamiento

Aunque el empadronamiento es una prueba sólida de residencia, no es la única. El Reglamento de Extranjería permite presentar “cualquier prueba admisible en Derecho”. Esto incluye tarjetas de transporte, facturas, uso de móvil, entre otros. Además, inscribirse en el Consulado del país de origen puede ser una prueba válida de permanencia en España.

Tipo de Permiso con el Arraigo Laboral

Al obtener el arraigo laboral, se concede un permiso de residencia y trabajo por un año. Este permiso permite trabajar tanto por cuenta ajena como propia, sin limitaciones geográficas ni de actividad. Además, se reconoce retroactivamente el tiempo trabajado para la Seguridad Social.

Situación de Trabajo Inferior a 6 Meses

Aunque el periodo mínimo de trabajo sin contrato para solicitar el arraigo laboral es de 6 meses, si se lleva menos tiempo, aún es posible obtener un permiso de residencia. Esta concesión se realiza por colaborar con la Administración y denunciar la economía sumergida.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad