El despido objetivo es una forma legal de finalizar un contrato laboral por causas justificadas. Estas causas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o productivas. El procedimiento de despido objetivo incluye comunicar la causa por escrito, conceder una indemnización y cumplir con el preaviso. Es importante conocer las implicaciones legales y laborales derivadas de este tipo de despido.
Qué es un despido objetivo
El despido objetivo es una modalidad de terminación de un contrato laboral en la que la empresa puede dar por finalizada la relación laboral con un empleado debido a causas justificadas contempladas en la normativa laboral vigente. Este tipo de despido no está relacionado con la conducta o desempeño del trabajador, sino que se fundamenta en motivos de carácter objetivo, tales como razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.
- Causas económicas: Se refiere a situaciones financieras que afectan a la empresa y que la llevan a tomar la decisión de despedir a un trabajador.
- Causas técnicas: Relacionadas con cambios en los procesos o tecnologías de la empresa que hacen necesario prescindir de ciertos empleados.
- Causas organizativas: Cuando la estructura de la empresa necesita modificaciones para garantizar su viabilidad, lo que implica la extinción de contratos de trabajo.
- Causas productivas: Cuando la producción de la empresa se ve afectada por determinadas circunstancias que requieren ajustes en la plantilla.
Es relevante comprender que el despido objetivo se enmarca dentro de un proceso legal regulado, en el que la empresa debe cumplir con una serie de formalidades y justificar adecuadamente las causas que motivan la extinción del contrato laboral. Asimismo, los trabajadores despedidos en esta modalidad tienen derechos específicos en cuanto a indemnizaciones y posibilidad de impugnación si consideran que no se han cumplido los requisitos establecidos.
Causas del despido objetivo
Las causas que pueden dar lugar a un despido objetivo son diversas y están previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Estas causas pueden ser de distintos tipos, entre las cuales se destacan:
Causas económicas
- Falta de liquidez financiera de la empresa.
- Caída de ingresos significativa que afecta la viabilidad económica.
Causas técnicas
- Necesidad de modernización de los procedimientos de producción.
- Incorporación de nuevas tecnologías que requieren cambios en la plantilla.
Causas organizativas
- Reestructuración interna de la empresa que afecta la distribución de tareas.
- Cambios en la organización del trabajo que implican la reducción de empleados.
Causas productivas
- Disminución de la demanda de productos o servicios de la empresa.
- Ineficiencia en la producción que afecta la competitividad del negocio.
Procedimiento de despido objetivo
- La comunicación del despido objetivo debe ser realizada por escrito, detallando claramente la causa que lo fundamenta.
- La empresa debe asegurarse de cumplir con los requisitos legales y formales establecidos, así como demostrar la concurrencia de las causas objetivas que motivan la extinción del contrato laboral.
- Se debe conceder al trabajador un plazo de preaviso de quince días antes de la fecha efectiva del despido.
- Es fundamental que la empresa ponga a disposición del trabajador la indemnización correspondiente establecida por ley.
- En caso de alegar causas económicas que dificulten el pago de la indemnización, la empresa debe notificar al trabajador esta situación sin afectar su derecho a reclamarla en el futuro.
Indemnización por despido objetivo
La indemnización por despido objetivo es un aspecto crucial en la finalización de un contrato laboral. A continuación se detalla cómo se calcula y en qué consiste el plazo de preaviso:
Cálculo de la indemnización
- La indemnización por despido objetivo se calcula en función de los años trabajados en la empresa.
- Para calcularla, se tienen en cuenta los siguientes parámetros legales establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.
- Es importante entender cómo se determina esta compensación económica, ya que puede variar según la antigüedad del trabajador.
Plazo de preaviso
- El plazo de preaviso en un despido objetivo es de quince días, durante los cuales el trabajador debe ser notificado oficialmente de su despido.
- Este período de aviso previo es vital para permitir al trabajador buscar nuevas oportunidades laborales.
- El cumplimiento de este plazo es obligatorio para la empresa, y su incumplimiento puede acarrear consecuencias legales.
Impugnación del despido objetivo
En caso de que un trabajador considere que su despido objetivo no cumple con las causas justificadas establecidas por la ley, tiene el derecho de impugnar dicha decisión. La impugnación del despido objetivo implica llevar el caso ante el Juzgado Social, donde se deberá demostrar si las causas alegadas por la empresa son realmente objetivas y justificadas.
- El trabajador impugnante deberá presentar pruebas que respalden su posición, demostrando que las causas alegadas por la empresa no son reales o no están debidamente fundamentadas.
- La carga de la prueba recae en la empresa, quien deberá demostrar de manera fehaciente la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas en las que se basó el despido objetivo.
- El Juzgado Social será el encargado de analizar las pruebas presentadas por ambas partes y determinar si el despido objetivo es procedente o improcedente.
En caso de que el Juzgado Social considere que el despido objetivo no cumplió con los requisitos legales, podrá declarar el despido como improcedente, lo que implicará para la empresa la posibilidad de readmisión del trabajador o el pago de una indemnización adicional.
Situaciones laborales derivadas del despido objetivo
- Requisitos legales: Tras un despido objetivo, el trabajador afectado debe conocer sus derechos legales y las acciones que puede emprender si considera que el despido no se ajusta a la normativa vigente.
- Trámites administrativos: El trabajador despedido deberá realizar trámites administrativos como solicitar la prestación por desempleo, cumpliendo con los requisitos establecidos para acceder a este derecho social.
- Asesoramiento legal: En caso de dudas o discrepancias con el despido objetivo, es aconsejable buscar asesoramiento legal especializado para evaluar la viabilidad de impugnar la decisión empresarial.
- Repercusión en la trayectoria laboral: El despido objetivo puede tener implicaciones en la trayectoria laboral del trabajador, tanto en términos de experiencia profesional como en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
- Impacto emocional: El despido objetivo puede generar impacto emocional en el trabajador, afectando su bienestar psicológico y social. Es importante contar con apoyo tanto personal como profesional en estos momentos.
