El despido puede variar en función de sus causas y consecuencias. En España, existen diferentes tipos de despidos que pueden o no dar derecho a la prestación por desempleo. Es importante conocer las particularidades de cada tipo de despido para determinar si el trabajador afectado tendrá acceso a esta prestación económica. Si se cumplen ciertos requisitos legales, el trabajador puede solicitar el paro tras su despido.
Despido objetivo
El despido objetivo es una de las formas de terminación del contrato de trabajo en la que la empresa puede despedir a un trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la decisión. En este tipo de despido, es fundamental que se cumplan ciertos requisitos legales para que sea considerado procedente y el trabajador tenga derecho a indemnización y prestación por desempleo.
Causas del despido objetivo
- Causas económicas: Cuando la empresa atraviesa una situación económica negativa y necesita reducir costes, puede optar por despedir a trabajadores.
- Causas técnicas: Si se producen cambios en la tecnología utilizada por la empresa que afecten a la necesidad de personal, se puede dar lugar a un despido objetivo.
- Causas organizativas: Los cambios en la organización de la empresa que impliquen modificaciones en la plantilla pueden motivar un despido objetivo.
- Causas de producción: Cuando la producción de la empresa se ve afectada por cambios en la demanda del mercado, pueden surgir motivos para un despido objetivo.
Procedimiento en el despido objetivo
El procedimiento de despido objetivo debe seguir una serie de pasos establecidos por la legislación laboral. La empresa debe comunicar al trabajador por escrito las causas del despido y ofrecer una indemnización acorde a su antigüedad en la empresa. El trabajador tiene derecho a impugnar el despido si considera que no se ajusta a la legalidad vigente, y puede solicitar asesoramiento sindical o legal para defender sus derechos en caso de considerarlo necesario.
Despido disciplinario
El despido disciplinario es aquel que se produce por un incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del trabajador. Se trata de una medida extrema que la empresa puede tomar ante faltas muy graves o reiteradas.
Causas del despido disciplinario
- Faltas de puntualidad o asistencia injustificadas.
- Insubordinación o desobediencia a órdenes directas de la empresa.
- Realización de competencia desleal.
- Fraude o manipulación de datos.
Condiciones para cobrar paro en caso de despido disciplinario
Para poder acceder a la prestación por desempleo tras un despido disciplinario, el trabajador debe cumplir con los requisitos legales establecidos. Es necesario estar afiliado a la Seguridad Social, haber cotizado un mínimo de días en los últimos años, estar inscrito como demandante de empleo y estar disponible para incorporarse a un nuevo puesto de trabajo si se le ofrece.
Despido colectivo
Características del despido colectivo
El despido colectivo se produce cuando una empresa despide a un número considerable de trabajadores, generalmente más del establecido por la ley, en un período de tiempo determinado, por causas objetivas y justificadas relacionadas con la actividad de la empresa.
- Se requiere comunicarlo a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral correspondiente.
- Debe llevarse a cabo un período de consultas con los representantes de los trabajadores.
- La empresa debe justificar las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que motivan el despido colectivo.
Derechos de los trabajadores en un despido colectivo
En caso de despido colectivo, los trabajadores afectados tienen derecho a recibir una indemnización por despido ajustada a su antigüedad en la empresa y a percibir prestaciones por desempleo, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en la normativa vigente.
- Los trabajadores tienen derecho a ser informados de las causas del despido colectivo y a participar en el período de consultas.
- Se debe respetar el orden de los despidos establecido por la legislación laboral.
- Los trabajadores despedidos tienen derecho a impugnar el despido colectivo si consideran que no se ajusta a la legalidad.
Requisitos para acceder a la prestación por desempleo en diferentes tipos de despidos
- Estar afiliado a la Seguridad Social.
- Haber cotizado un mínimo de días en los últimos años.
- Tener entre 16 años y la edad de jubilación.
- Estar inscrito como demandante de empleo.
- Disponer para aceptar empleos.
