Despido

Pueden mis hermanos obligarme a cuidar de mi madre

Despido disciplinario por falsas acusaciones: ¿cómo defender tus derechos laborales?

El despido disciplinario es una medida extrema que una empresa puede tomar cuando considera que un trabajador ha cometido una falta grave. Sin embargo, ¿qué ocurre si este despido se basa en acusaciones falsas? En este artículo, exploraremos cómo actuar ante un despido injustificado por motivos infundados y cómo proteger tus derechos laborales. ¿Qué es

Despido disciplinario por falsas acusaciones: ¿cómo defender tus derechos laborales? Leer más »

Despido disciplinario tiene paro

¿Despido disciplinario tiene paro?

El despido disciplinario es una de las situaciones laborales más complejas y delicadas para cualquier trabajador, ya que implica la finalización del contrato por causas relacionadas directamente con su comportamiento o rendimiento. Ante esta situación, es común preguntarte: ¿tengo derecho al paro tras un despido disciplinario? Quédate conmigo y analicemos juntos en profundidad qué implica

¿Despido disciplinario tiene paro? Leer más »

Qué tipo de despido no tiene derecho a paro

Qué tipo de despido no tiene derecho a paro: ¿Cuáles son las excepciones en España?

El despido puede variar en función de sus causas y consecuencias. En España, existen diferentes tipos de despidos que pueden o no dar derecho a la prestación por desempleo. Es importante conocer las particularidades de cada tipo de despido para determinar si el trabajador afectado tendrá acceso a esta prestación económica. Si se cumplen ciertos

Qué tipo de despido no tiene derecho a paro: ¿Cuáles son las excepciones en España? Leer más »

Despido objetivo

Despido objetivo: Causas, requisitos y procedimiento legal

El despido objetivo es una forma legal de finalizar un contrato laboral por causas justificadas. Estas causas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o productivas. El procedimiento de despido objetivo incluye comunicar la causa por escrito, conceder una indemnización y cumplir con el preaviso. Es importante conocer las implicaciones legales y laborales derivadas de este tipo

Despido objetivo: Causas, requisitos y procedimiento legal Leer más »

Diferencia entre despido procedente e improcedente

Diferencia entre despido procedente e improcedente

Comprender los distintos tipos de despidos y sus implicaciones es esencial para cualquier trabajador. Uno de los aspectos más confusos puede ser la diferencia entre despido procedente e improcedente. Ambos términos tienen significados muy diferentes en términos legales y pueden afectar significativamente a los derechos y compensaciones de un empleado despedido. Despido Procedente: ¿Qué es?

Diferencia entre despido procedente e improcedente Leer más »